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# ¿Cómo se calcula la remuneración o sueldo en Chile?

# Lo primero que debes saber es que para hacer ese cálculo es importante conocer los elementos que la componen: 

### **Haberes imponibles: **
Corresponden a todos los ingresos que recibe un trabajador durante un tiempo fijo como pago por su trabajo. Sobre estos se aplican los descuentos correspondientes a las cotizaciones previsionales obligatorias o voluntarias. Por ejemplo: Sueldo base: es el monto fijo que pagas en el tiempo que especifica el contrato que hiciste con tu colaborador por la prestación de sus servicios en una jornada laboral.  

* **Sobresueldo:** corresponde al pago de horas extras de trabajo.
* **Comisiones:** generalmente aplica si tienes un equipo comercial y corresponde a un porcentaje sobre una meta de ventas o compras que logra tu colaborador. 
* **Participación:** corresponde a una parte de las utilidades de la empresa. 
* **Gratificación:** corresponde a una parte de las utilidades con que recompensas a tu colaborador
. 
### * **Haberes no imponibles:** 
Corresponden a todos los ingresos que no están sujetos a los descuentos de las cotizaciones previsionales, pues no son considerados parte de la remuneración. Por ejemplo: 

* Colación
* Subsidio de transporte 
* Indemnización
* Viáticos

### **Otros conceptos clave que debes manejar son: **
* Sueldo líquido: es el dinero final que recibirá el trabajador después de haber hecho los descuentos de ley.
* Sueldo bruto: es el dinero que recibirá el trabajador sin haber contemplado los descuentos previsionales. Para saberlo debes sumar todos los haberes (imponibles y no imponibles) y así establecer el monto sobre el que se descontarán las cotizaciones previsionales.