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# ¿Como se pagan los días irrenunciables contratos con jornadas por turnos?

En Chile, cuando un trabajador con **contrato indefinido** y **jornada regular de martes a sábado** trabaja un **día festivo irrenunciable**, el pago depende de si ese día efectivamente **correspondía a su jornada habitual** y **si fue convocado a trabajar por una excepción legal**.
### 1. **Día festivo irrenunciable trabajado: ¿cómo se paga?**
Si el trabajador **efectivamente trabajó** un día festivo irrenunciable, como el **1° de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre o 1° de enero**, el empleador debe pagar:
* **El día normal trabajado**, **más**:
* **Un recargo del 100% sobre el valor de la jornada diaria**, según el artículo 32 del Código del Trabajo (*horas extraordinarias*), **cuando la ley lo permite**.
👉 **Ojo**: En el caso de **festivos irrenunciables**, el Código del Trabajo establece que **no se puede trabajar**, salvo para ciertas actividades expresamente autorizadas por ley (como servicios de urgencia, seguridad, transporte, medios de comunicación, hoteles, etc.).
### 2. **¿Se puede obligar a un trabajador a trabajar un feriado irrenunciable?**
No, salvo que la empresa esté dentro de las excepciones legales. Si **no es una actividad exceptuada**, **hacerlos trabajar es ilegal** y puede significar multas por parte de la Dirección del Trabajo.
Las actividades **exceptuadas** están definidas en el artículo 38 del Código del Trabajo, e incluyen:
* Trabajadores de servicios de urgencia
* Transporte público o privado
* Farmacias de urgencia
* Hoteles y restaurantes
* Entre otros
### 3. **Ejemplo concreto:**
* Si tu empresa **sí está dentro de las actividades exceptuadas** del artículo 38 y tus trabajadores laboraron el día feriado irrenunciable, entonces:
    * Se paga el día **normal**, **más** el **100% extra** por ese día trabajado (doble pago).
* Si **no estás dentro de las excepciones** legales, **no debieron haber trabajado** y se estaría incurriendo en una infracción.

### ✅ Recomendación
1. **Verifica si tu giro está exceptuado por el artículo 38 del Código del Trabajo.**
2. Si **sí lo está**, asegúrate de pagar el 100% extra (doble sueldo diario) por ese día.
3. Si **no lo está**, asesórate inmediatamente con un abogado laboral, ya que puede haber una infracción administrativa.
### ✅ ¿Cómo se paga un **día festivo no irrenunciable** en Chile?
Depende de si el trabajador **lo trabaja** o **no lo trabaja**, y del tipo de jornada que tenga (ordinaria o excepcional).

## 🔹 1. Si el trabajador **NO trabaja** el día festivo no irrenunciable
* **Se paga como un día normal trabajado.**
* Es parte del sueldo mensual si el trabajador está **con contrato a sueldo fijo mensual** (o con remuneración fija), ya que **los feriados legales están incluidos en la remuneración**.
🔸 **Ejemplo**: Si el trabajador gana $800.000 brutos mensuales y tiene una jornada de martes a sábado, y un feriado cae un miércoles (día laboral para él), **ese día se le paga normalmente aunque no lo trabaje**.

## 🔹 2. Si el trabajador **SÍ trabaja** el día festivo no irrenunciable
Aquí hay dos escenarios:
### a) **Jornada ordinaria (art. 22 CT)**
Si el trabajador trabaja en jornada normal y **no está sujeto a un régimen especial (como el art. 38)**:
* El trabajo en día feriado **se considera extraordinario**.
* **Se debe pagar con un recargo del 50% sobre el valor hora** (es decir, **1,5x** el valor de la hora ordinaria), tal como se establece en el artículo 32 del Código del Trabajo.
🔸 **Ejemplo**: Si trabaja 8 horas en ese día feriado, y su hora normal vale $5.000, entonces:
* $5.000 × 8 = $40.000 (valor normal)
* Recargo 50%: $2.500 × 8 = $20.000
* Total por el día: **$60.000**
### b) **Jornada de sistema excepcional o con turnos rotativos (art. 38 CT)**
Si el trabajador está contratado bajo el artículo 38 (como en comercio, atención al público, seguridad, etc.), y su jornada incluye festivos como parte de un turno rotativo:
* **El día festivo trabajado NO se paga con recargo**, porque está compensado en los descansos alternativos o en el calendario de turnos ya pactado.
* **No hay pago extra, salvo que se trabajen horas extraordinarias**.

## 🧠 Resumen Ejecutivo
| ¿Trabaja el día? | ¿Es irrenunciable? | ¿Pago adicional? |
| No | No | Se paga normal |
| Sí | No | +50% del valor hora trabajada (1,5x), si es jornada ordinaria |
| Sí | Sí | +100% (doble sueldo diario), si actividad está exceptuada |
| No | Sí | Se paga normal, pero no debería trabajar |