¿Cuál es la remuneración de un trabajador durante su feriado anual?

De acuerdo a la legislación vigente, los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra.

Antes de aclarar la forma de cálculo, veamos qué se entiende por remuneración:

De acuerdo al artículo N° 41 del Código del Trabajo: "se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo".

Teniendo esto presente, hay que considerar algunos bonos o montos que no se entienden como parte de la remuneración, como por ejemplo los bonos de colación, de transporte, pérdidas de caja, viáticos, entre otros.

Lo anterior es importante a la hora de definir los montos a pagar por concepto de vacaciones, ya que para ellos se basará el cálculo en aquellos montos entendidos como remuneración.

• Trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo.
• Trabajador con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos 3 meses trabajados.
• Trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.

Aquí puedes encontrar la información directamente en la Dirección del Trabajo.

Actualizado el: 17/03/2024