🧮 Fórmula base: cálculo del pago de vacaciones por hora

Para calcular las vacaciones proporcionales o completas en base a un sueldo por hora, debemos considerar la legislación laboral chilena, que establece que todo trabajador con más de un año de antigüedad tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año, pagadas como si estuviera trabajando.

A continuación, te explico paso a paso cómo calcular las vacaciones en base a un sueldo por hora:

Supuestos:

• Se trabaja 5 o 6 días a la semana (habitualmente).
• El sueldo es por hora (no mensual).
• El cálculo se hace para vacaciones completas (15 días hábiles) o proporcionales (si no ha cumplido el año).

✅ 1. Calcular el valor promedio de una jornada diaria:

Si conoces el valor por hora y el número de horas trabajadas al día, puedes calcular lo siguiente:

Valor jornada diaria = Valor por hora × Horas trabajadas por día

✅ 2. Calcular los días de vacaciones a pagar:

• Si el trabajador ya cumplió 1 año: 15 días hábiles.
• Si es proporcional (ej: trabajó 6 meses):

Días de vacaciones = (15 / 12) × Meses trabajados = 1,25 × Meses trabajados

✅ 3. Cálculo del pago por vacaciones:

Pago vacaciones = Días de vacaciones × Valor jornada diaria

📌 Ejemplo práctico

Supón que:

• El trabajador gana $5.000 CLP por hora.
• Trabaja 8 horas diarias.
• Tiene 1 año trabajado.

Paso 1:

Valor jornada diaria = 5.000 × 8 = $40.000

Paso 2:

Días de vacaciones = 15 (completo)

Paso 3:

Pago vacaciones = 15 × 40.000 = $600.000

📌 Ejemplo proporcional

Supón que ha trabajado 7 meses:

Días de vacaciones = 1,25 × 7 = 8,75 días

Pago vacaciones = 8,75 × 40.000 = $350.000

⚠️ Consideraciones adicionales

• Vacaciones se calculan sobre la base de la remuneración media del período trabajado (si ha habido variación de horas o sueldos).
• En contratos por hora es ideal promediar las horas trabajadas en los últimos 3 meses para mayor justicia y evitar conflictos.
• Si la persona no toma vacaciones, se deben pagar al momento del término del contrato como parte del finiquito.

💡 Recomendación como empleador

• Lleva un registro detallado de las horas efectivamente trabajadas y remuneradas.
• Establece una política interna clara sobre la proporcionalidad de vacaciones para trabajadores por hora.
• Usa software de gestión de RRHH que permita calcular vacaciones automáticas por horas (esto previene errores y conflictos).

Actualizado el: 01/08/2025