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# 🧮 Fórmula base: cálculo del pago de vacaciones por hora

Para calcular las **vacaciones proporcionales o completas** en base a un **sueldo por hora**, debemos considerar la legislación laboral chilena, que establece que todo trabajador con más de un año de antigüedad tiene derecho a **15 días hábiles de vacaciones al año**, pagadas como si estuviera trabajando.
A continuación, te explico paso a paso **cómo calcular las vacaciones en base a un sueldo por hora**:

#### Supuestos:
* Se trabaja 5 o 6 días a la semana (habitualmente).
* El sueldo es por hora (no mensual).
* El cálculo se hace para vacaciones completas (15 días hábiles) o proporcionales (si no ha cumplido el año).

### ✅ **1. Calcular el valor promedio de una jornada diaria:**
Si conoces el valor por hora y el número de horas trabajadas al día, puedes calcular lo siguiente:

Valor jornada diaria = Valor por hora × Horas trabajadas por día

### ✅ **2. Calcular los días de vacaciones a pagar:**
* Si el trabajador ya cumplió 1 año: **15 días hábiles**.
* Si es proporcional (ej: trabajó 6 meses):

Días de vacaciones = (15 / 12) × Meses trabajados = 1,25 × Meses trabajados


### ✅ **3. Cálculo del pago por vacaciones:**

Pago vacaciones = Días de vacaciones × Valor jornada diaria

### 📌 **Ejemplo práctico**
Supón que:
* El trabajador gana $5.000 CLP por hora.
* Trabaja 8 horas diarias.
* Tiene 1 año trabajado.

#### Paso 1:

Valor jornada diaria = 5.000 × 8 = $40.000

#### Paso 2:

Días de vacaciones = 15 (completo)

#### Paso 3:

Pago vacaciones = 15 × 40.000 = $600.000

### 📌 **Ejemplo proporcional**
Supón que ha trabajado 7 meses:

Días de vacaciones = 1,25 × 7 = 8,75 días
Pago vacaciones = 8,75 × 40.000 = $350.000

### ⚠️ Consideraciones adicionales
* **Vacaciones se calculan sobre la base de la remuneración media del período trabajado** (si ha habido variación de horas o sueldos).
* En contratos por hora **es ideal promediar las horas trabajadas en los últimos 3 meses** para mayor justicia y evitar conflictos.
* Si la persona no toma vacaciones, **se deben pagar al momento del término del contrato como parte del finiquito**.

### 💡 Recomendación como empleador
* Lleva un **registro detallado de las horas efectivamente trabajadas y remuneradas**.
* Establece una política interna clara sobre la proporcionalidad de vacaciones para trabajadores por hora.
* Usa software de gestión de RRHH que permita calcular vacaciones automáticas por horas (esto previene errores y conflictos).